الوكالات الفيدرالية هي الأحدث التي تنبه الشركات إلى التحيز المحتمل في أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي. فكما لاحظت وكالة أسوشييتد برس ، حذرت وزارة العدل ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أرباب العمل من أن أنظمة التوظيف والإنتاجية بالذكاء الاصطناعي يمكن أن تنتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وقد تميز هذه التقنيات ضد الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال استبعاد المرشحين للوظائف بشكل غير عادل ، أو تطبيق مراقبة أداء غير صحيحة ، أو طلب معلومات حساسة غير قانونية أو الحد من زيادة الأجور والترقيات.
ووفقًا لذلك ، أصدرت الهيئات الحكومية وثائق (DOJ ، EEOC) تحدد متطلبات ADA وتقدم المساعدة لتحسين عدالة أنظمة الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. يجب أن تضمن الشركات أن الذكاء الاصطناعي الخاص بها يسمح بتوفير تسهيلات معقولة ، كما يجب أن يفكروا في كيفية تأثير أي من أدواتهم الآلية على الأشخاص ذوي الإعاقات المختلفة.